時間： 2022-09-09 瀏覽人數(shù)： 0
薪酬結(jié)構(gòu)指對同一組織內(nèi)部的不同職位或者技能之間的薪酬水平的排列方式。是一種縱向的等級關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)主要反映一個組織內(nèi)部職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。強(qiáng)調(diào)職位或者技能等級的數(shù)量、不同職位或技能等級之間的薪酬差距以及用來確定這種差距的標(biāo)準(zhǔn)是什么。薪酬結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)同一組織內(nèi)部的一致性問題。
南方略《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》服務(wù)，通過將需要發(fā)放的薪酬進(jìn)行“合理化”配置，實(shí)現(xiàn)降低企業(yè)用工成本的同時更大程度的激勵員工的目的，讓企業(yè)的薪酬體系公平合理，最大程度讓員工滿意。
南方略咨詢《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含：
企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)效益情況、企業(yè)文化和隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研分析
現(xiàn)階段薪酬體系診斷
薪酬策略制定
薪酬總額生成機(jī)制規(guī)劃
企業(yè)薪酬職位等級規(guī)劃
企業(yè)薪酬水平規(guī)劃
企業(yè)薪酬政策線規(guī)劃
企業(yè)薪酬等級規(guī)劃
企業(yè)薪酬等級范圍規(guī)劃
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化
薪酬體系優(yōu)化
薪酬體系結(jié)構(gòu)表設(shè)計(jì)
......
南方略咨詢集團(tuán)《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》能為客戶提供的價(jià)值：
我們結(jié)合多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)的薪資管理有非常深入的認(rèn)識和研究，形成了系統(tǒng)的理論體系和操作模式，在企業(yè)外部薪酬調(diào)查、確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬策略、評估崗位價(jià)值、確定薪酬水平、制定薪酬計(jì)劃、設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、整體薪酬激勵與控制等方面取得了卓越的業(yè)績和成果，同時我們公司在基于員工職責(zé)、知識與能力、業(yè)績表現(xiàn)、長期貢獻(xiàn)與激勵的基礎(chǔ)上，開發(fā)出了有自己特色的員工工資設(shè)計(jì)體系、員工獎金設(shè)計(jì)體系、股權(quán)期權(quán)激勵設(shè)計(jì)體系、員工福利保障設(shè)計(jì)體系等。
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