研究領域：
　　企業戰略規劃    企業人力資源管理    績效管理設計   任職資格體系設計   薪酬管理體系設計等
　　經驗概況：
　　6年以上企業實戰及咨詢公司咨詢服務經驗。2年以上大型制造企業人力資源管理經驗，2年以上世界五百強企業人力資源服務經驗，歷經人力資源高級專員，人力資源主管，人力資源經理等崗位；2年以上咨詢行業從業經驗，歷任人力資源咨詢顧問、高級咨詢顧問等職務，有扎實的人力資源管理知識及豐富的人力資源實戰及咨詢經驗。
　　實戰經驗：
　　力可興電池（人力資源體系構建、人力資源流程設計、績效薪酬設計等）
　　世界500強企業錦江麥德龍（員工招聘配置、培訓體系設計、績效管理）
　　深圳通聯支付（人力資源體系設計、事業部人力資源全面管理）
　　咨詢經驗：
　　豪鵬電池（人力資源戰略、組織流程、績效體系設計、薪酬體系設計）；依時利（企業戰略、組織設  計、績效體系設計、薪酬體系設計等）；中環運（招聘配置管理、績效薪酬體系設計等）；金立基（企業戰略、組織設計、績效體系設計、薪酬體系設計等）等。

　　1、企業需要好的外腦、好的方案，但更需要執行力；
　　2、企業戰略解碼是企業能否實現戰略的最關鍵一步。